关于劳动合同、工伤的3个必备知识点！！！

关于劳动合同、工伤的3个必备知识点！！！

临时工劳动合同,离职工资不结清,最新劳动法离职工资　　劳动关系从一份劳动合同开始 无固定期限劳动合同只是为了达到稳定、长期的劳动关系，不代表可以直接工作到退休、不能解除或者终止，至是没有一个明确的终止时间

　　划重点：如果劳动这有严重违反用用人单位的制度或者失职给单位单来严重的损失、无法胜任工作等情况，用人单位还是随时可以和劳动者解除无固定期限劳动合同的

　　劳动合同可以作为一种依据，也就是俗话说的“白纸黑字”说明 但是这并不意味着劳动合同期满劳动关系自动解除或者自动终止 如果劳动合同到期后，用人单位并没有同劳动者办理终止劳动合同手续，那么，上当还存在管理者和被管理的关系，存在事实劳动关系

　　划重点：劳动合同到期，如果用人单位不想续订，应提前30日以书面形式通知劳动者并支付经济补偿。

　　工伤保险是保障劳动者在工作中的一种权益，但并不是工伤认定的唯一标准。不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险，只要双方劳动关系确立，那么劳动者如果发生工伤后，都有可以申请工伤认定，享受相对应的工伤保险待遇。

　　划重点：《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。