2022职工法定退休年龄最新规定

2022职工法定退休年龄最新规定

认定工伤的4个条件,劳动法的有关知识,劳动法新规工龄认定　　四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

　　（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的

　　（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

　　（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

　　劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：

　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁

　　国家规定的企业职工正常退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁

　　再后来，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）又作了一次解释：

　　1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

　　劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：

　　按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

　　对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

　　五、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定

　　劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定：

　　城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。

　　上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

　　1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

　　2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

　　3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（1999）10号和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发19998号均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

　　4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函2001125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　5、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改2001230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。

　　打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

　　所以：女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休！

　　2021年6月30日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。关于延迟法定退休年龄的问题，规划中提出：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

　　规划中还透露：人力资源和社会保障事业发展面临较大压力，劳动力供求深度调整，就业压力依然存在，结构性矛盾将成为就业领域的主要矛盾；人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000 万人，劳动年龄人口净减少3500 万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。

　　目前，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。延迟退休其实早已提上日程，我们更关心的是自己的具体退休年龄设定。

　　很多人在企业工作都会交五险一金，那么自己每个月交那么多钱，退休后究竟能够拿到多少钱呢？

　　这是最主要的构成，对于有些人，还会有一项过渡性养老金。只有少数人有这一项，所以就不重点说了。

　　基础养老金=（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全省职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（1%*缴费年限）

　　其中，“本人指数化月平均缴费工资”按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全省职工月平均工资*本人月平均缴费工资指数确定。

　　这个“本人月均缴费工资指数体现了你的收入水平在社会里面的高低。如果你的工资一直都和社会平均工资一样，那么这个指数就是1，高于社会平均工资就大于1，反之小于1。

　　举个例子：你22岁参加工作，每年都交社保，缴了38年，60岁退休。上年度职工平均工资是5000元，你一直以来的工资都和历年来平均工资一样，那么你的基础养老金为：

　　我们工作缴纳的养老保险费分两块。一块是公司帮我们交的，进入统筹账户。一块是我们自己交的，进入个人账户。个人一般是工资的8%。

　　个人账户养老金月标准＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

　　个人账户存额就是我们每年交的钱，以及这些钱产生的利息。一般来说，利息按一年期存款利率计息。那这个计发月数是多少呢？如下图，标黄的是比较重要的岁数，比如是60岁退休，这个计发月数就是139。

　　还是按上面那个例子，假设工作以来每个月工资都是5000元，进入个人账户的钱是

　　一个连续工作了38年的人，每个月工资都是5000元的人，退休后的工资大概是

　　当然，这是原理上的计算，实际上和这个会有一些出入，毕竟几十年后的平均收入是多少很难预计，如果退休时社会平均工资比较高的话，养老金也会跟着上涨的。