员工在这3种情况下主动辞职可以索赔一大笔赔偿金!
大连人才网2023-03-28龚志祥人才100个劳动法常识
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员工在这3种情况下主动辞职可以索赔一大笔赔偿金!
员工在这3种情况下主动辞职可以索赔一大笔赔偿金!,婚姻法财产分割,100个劳动法常识,调岗调薪的法律规定 作为一名被国家的法律保护的劳动者,我们不能够只知道在埋头苦干,我们还需要维护好属于我们自己的利益 因为现在在很多的工作单位,劳动者都是处于一个非常的弱势的地位,每年劳动合同产生的纠纷也非常的多,所以我们在签订合同之前就要维护好我们自己自身的利益,所以我们也一定要知道,2019年劳动法新规:员工在3种情况下主动辞职,单位需要给赔偿金!跟随信用卡代还管家乐猫智服的小编一起来看看!
劳动法规定,用人单位与劳动者在签订用人合同的时候,首先要遵守的就是公平公正自由平等的原则,劳动者是有资格在合同里面注明我们自己的权益的,劳动者也是有群里知晓合同里面的任何细节问题,假如用人单位采用欺骗以及威胁的方式来让劳动者签订合同的话,我们是有资格去公司赔偿的
有些公司可能在员工进来以后,会以各种各样的理由去想办法扣除员工的工资,比如说上班迟到、上班聊天 上班抽烟等都采用罚钱的方式,这些都是非常的不合理的,实际上这些是对于我们自己利益的损害,假如我们的公司这样的情况的话,我们是可以要求离职,并且公司是要支付赔偿金给我们的
社保其实是对于我们自身的一种利益保护,我们都知道社保是公司要求我们必须缴纳的社会福利保险,因此劳动者在入职以后假如公司不给我们缴纳社保的话,是可以要求补缴的,而且如果公司拒绝缴纳的话,我们也是可以主动辞职然后还可以要求公司赔偿的
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