足不出户找工作 线上招聘成今年春招主流

足不出户找工作 线上招聘成今年春招主流

紧急辞职劳动法,新劳动法工作满十年,最新版劳动法全文　　随着新一届毕业生即将走出学校，备受关注的一年一度的春季招聘季也随之到来 不过，突发的新冠肺炎疫情让今年的春招与往年有些不同，除了线下求才，不少用人单位还把招聘搬到了网上，吸引我市不少求职者特别是毕业生通过互联网搜寻合适的岗位、自我推介，线上招聘成了主流招聘方式

　　“春招加油！好工作急不来！”这是应届大学毕业生孙露发在朋友圈的一句话，到上周末为止，她已经通过线家企业，收到了一个录用意向通知，但她仍想要再等等

　　孙露是杭州电子科技大学的学生，她告诉记者，自己和大部分同学都是从年前就开始关注招聘信息，有不少同学早早找到了心仪的工作 后来由于疫情原因，学校通知取消了线下双选会，很多企业的校招也延迟了，心里就有些慌了 “2月中旬开始，线上招聘会火起来 居家期间，我每天的日常除了准备毕业论文，就是搜索招聘信息、网上申请、投简历。”

　　“线上招聘会大量开展起来，我心里反而不慌了。”孙露说，她参加了学校举行的空中双选会，也参加了慈溪高校毕业生“云聘会”，发现线上招聘获得面试机会的可能性更大，投出简历后就陆续收到了线上面试的通知。“我的专业倾向于机械、机电类行业，相对比较好找工作，但想找到好工作却很难。虽然手里已经有一个企业愿意录用我，但跟我理想的工作有差距。现在学校的就业网公告、就业微信公众号、学院通知都会及时发布线上招聘的就业信息。我打算多‘试镜’几家企业，接下去可能还会有更好的机会。”

　　线上招聘减缓了应届毕业生的焦虑，也让重新找工作的求职者小宋有了更多可能。小宋之前在杭州湾新区一家企业做单证员，去年11月，她从企业离职后一直在家休整。“年前我分别去宁波和杭州面试过，安排比较紧凑的情况下来回就需要一天的时间，现在都是‘云端’面试，虽然不能到现场了解公司环境，但也能节约时间成本，不用到处跑了。”

　　“我已经‘云端’面试了3次，分别是一家上海的企业和两家杭州的企业，从一开始找不到线上招聘的入口，也不会使用钉钉，如今已熟悉这一套流程，我觉得多试几次就可以了。”

　　小宋告诉记者，线上招聘对自己来说反而是一个机遇，因为一直想去其他城市发展，线上招聘可以突破地域限制，直接对话高管。而且相比大型招聘会可以提前准备面试的场景和服装，更具体地了解将要面试的公司情况，琢磨如何在摄像头前展现合适的仪表。“不过在手机上面试是‘屏对屏’交流，需要看镜头让面试官觉得我是在看他，就不能及时注意面试官的反应，肯定不如线下的‘面对面’交流更直观。”

　　除了线上招聘，小宋也没耽误线下招聘，她还去参加了慈溪市的线下人才招聘会，了解现在的招聘趋势。小宋说，传统的一场招聘会下来，自己可以把在场的企业熟悉一遍，尽可能多了解目前招聘的职位、要求、待遇等一系列情况，让自己有目的地努力，找到称心如意的工作。

　　对于线上招聘会另一头连接着的企业来说，今年受疫情影响，有的企业出于经营压力缩减员工，但更多的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。

　　记者了解到，从今年2月初开始，我市就举办了多场云端招聘会，提供岗位近4万个。今年三月我市的两场线上招聘会，均有上千家企业参加，在慈的一线员工成为企业竞相争夺的宠儿。

　　“今年因为疫情发生，很多人才留在慈溪没离开，刚好给我们企业揽才带来了机会，吸引人才留在家乡。”长河镇一家电子科技公司的工作人员告诉记者，他们通过线多名人才达成了就业意向。“我们企业的信息、招工职位其实都能在网上找到，线上招聘主要还是体现在面试上，通过屏幕面试对企业来说一方面节约了线下招聘工作人员的差旅费、海报等硬成本，另一方面效率也变高了。不过线上招聘基础岗位相对比较容易，而高级人才都比较谨慎，面试主要是达成意向，最终还是要在线下更全面地了解后，双方再做决定。”