劳动法规定:无端辞退员工?补偿金你想象不到的高!
大连人才网2023-02-06龚志祥人才离职补偿一个月工资
劳动法第39条规定,离职补偿一个月工资,劳动法最新版,劳动法规定:无端辞退员工?补偿金你想象不到的高!,劳动法第39条规定,离职补偿一个月工资,劳动法最新版第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当
劳动法规定:无端辞退员工?补偿金你想象不到的高!
劳动法规定:无端辞退员工?补偿金你想象不到的高!,劳动法第39条规定,离职补偿一个月工资,劳动法 最新版 第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的 无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
很赞哦!
相关文章
- 六险二金高中、中专即可!云南交投集团临沧管理处招聘50人
- 人才的重要性-时代_发展_建设
- 用人单位以绩效考核不达标为由解除劳动关系属违法!
- 一次都不用跑 2019应届毕业生就业手续这样办
- 推荐:劳动合同法四十条内容主要是什么?
- 网易CC游戏天使主播团首月工资曝光:2万底薪提成不封顶
- 你一定要了解的工资的算法
- 高校院长助理怀孕后被调整为专职教师被告知产假结束后离职将学校告上法庭
- 离职提取公积金需要封存6个月吗?
- 北京西城可靠的交通肇事罪律师咨询电线已更新)
- “新”光熠熠|小影子@2022级摄院萌新邀请你来以摄影会友!
- 裁员、降薪、被撤资、跑路跨境物流大洗牌?
- 辞职不批怎样强制离职
- 离职和辞职的区别有哪些规定
- 以案说法劳动者非因本人原因被安排新单位工作年限如何计算?
- 买本新书过新年劳动法最抢手 销量增七成
- 2022年新劳动法工伤期间工资发放标准docx
- 劳动合同法辞职规定离职必须带走的材料
- 福建军队人才网2020年军队文职人员招聘考试报名入口开通中
- 关于劳动合同没到期可以辞职吗?劳动合同法关于试用期有哪些规定?